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缴纳社保基数与工资总额关系

2019-10-19 11:04:42 分类:保险知识    

用人单位人力资源管理工作经常会遇到工资、福利、社会保险等费用如何支付,计发经济补偿金应以哪些内容作基数等问题。因此,也会时不时地遇到缴纳社保基数与工资总额之间到底有何联系,弄清这个问题,对于用人单位予防和处理因工资、福利和社会保险发生的劳动争议是十分有益的。下面小编大家解说一下缴纳社保基数与工资总额关系!

一、社保基数和工资的关系:

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为:

你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳。如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

二、以下是社保缴纳的具体计算方法:

1.养老保险:单位缴纳员工工资总额的22%,个人8%;

2.医疗保险:如果缴费比例是9.5%,则单位缴7.5%,个人缴2%;

3.工伤保险:工伤保险全部由单位缴费,缴费比例可以是社平基数的60%,也可以是100%。

4.生育保险:生育保险全部由单位缴费,缴费比例一般为6%;

5.失业保险:可以缴纳社平基数60%的3%,也可以缴纳社平基数100¥的3%。

社保缴费基数和工资不一样怎么办?

法律规定,用人单位需要按照员工的工资水平购买社保,若私自采取最低基数购买是不合法的,员工可以向社保中心举报,让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳,如果由于基数低而少缴纳,可以要求公司补足,协商不成,可以仲裁。工资单是证据,可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。

以上是金投保险网小编为您介绍关于缴纳社保基数与工资总额关系的问题,更多的保险知识请关注金投保险网。

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